Para o movimento sindical, os trabalhadores precisam trilhar vários caminhos para viabilizar a conquista por igualdade de direitos e benefÃcios entre novos e antigos empregados, com destaque, no caso da Caixa, para itens como licença-prêmio e Adicional por Tempo de Serviço (ATS) ou anuênio.
O que os empregados (as) da caixa reivindicam:
A isonomia não é apenas retomada de direitos. Deve ser entendida como uma polÃtica de gestão e como o reconhecimento de que os empregados da Caixa, devem ter direitos iguais em um banco público que é de todos os brasileiros.
Anuênio e licença-prêmio
O Adicional por Tempo de Serviço (ATS) cumulativo (Anuênio) não pode ser sonegada a que quem tem menos de 15 anos na Caixa. Cada ano que passa, o empregado tem direito a acrescentar 1% de anuênio em seu salário. A licença-prêmio dá direito a 18 dias por ano de folga ou revertido em salário.
Regulamentação da APIP
Há muitos anos, a APIP é precária a cada final de dissÃdio. Essa licença de cinco dias por ano que o empregado da Caixa tem direito de tirar deve ser uma garantia. Deve ser incluÃda no contrato de trabalho.
*Fetrafi-RS
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