André iniciou a discussão traçando um perfil do sindicato
mundial. "A UNI Global vem se estruturando para atuar como um sindicato
global de fato, não é só mandar carta para entidades e empresas, esse é o menor
dos trabalhos. Nós atuamos com as pautas dos sindicatos, fazemos pressão nos
bancos, nos empresários. Diferentes dos bancários, existem sindicatos de outros
países que precisam de apoio para atuar numa campanha salarial, organizar uma
greve por exemplo, e fortalecemos este trabalho", explicou.
O chefe do Comitê Executivo da Uni América Finanças destacou que há muitos
sindicatos nacionais em outros países, mas que os acordos são fechados por
empresas, o que, para ele, " é uma tragédia, um tiro nos dois pés".
Ele explicou como esta forma estrutural prejudica as negociações coletivas.
"O funcionário fica refém da empresa. No México é assim, no Chile também.
No Chile, há 24 sindicatos de bancários, só do Santander. Tem sindicato com 12
filiados. Muitos ficam perdidos, esfacelados, brigam entre si, o que é
altamente prejudicial aos trabalhadores, sem poder de mobilização. "
ESTRATÉGIA DA CONTRAF-CUT
Sobre a estratégia política da Contraf-CUT, André afirmou que a Confederação
tem uma papel importantíssimo no fortalecimento global do sindicalismo.
"A Contraf-CUT deve assumir um trabalho de protagonismo, de articular
sindicatos cutistas na UNI. Dialogar com os sindicatos de outros ramos, e junto
com a CUT fazer este mapeamento dos sindicatos. para ampliar a participação nas
discussões trabalhistas mundiais..
O secretário de Relações Internacionais da Contraf-CUT, Mário Raia, destacou a
importância da atuação internacional dos trabalhadores. "A Contraf-CUT faz
parte do Comitê Mundial da UNI Finanças, UNI Américas, UNI Mulheres e promove
um trabalho importante na organização dos trabalhadores americanos com a
CWA," informou.
PERFIL DOS BANCÁRIOS
A mesa "Diretrizes da Ação Sindical da Contraf-CUT", também contou
com a participação da economista do Dieese, Regina Camargos, com um retrato da
categoria bancária, entre 2003 e 2013.
A taxa de sindicalização é de 39,6%, considerada alta, já que a taxa média no
Brasil é de 18%. Mas Regina fez questão de destacar que projetos como o da
terceirização podem influenciar de forma negativa nesta representatividade.
" Pode ocorrer uma desestruturação com a terceirização, fragmentando e
quebrando a sindicalização. Estive em um encontro na USP e os jovens estão
preocupados. Os estudantes também reconheceram a luta dos bancários contra a
terceirização, porque é uma categoria que atua unificadamente e pode resistir.
Não é a toa que a Fenaban está tentado quebrar a linha dorsal dos
bancários", alertou.
OUTROS DADOS
Em 2004, eram 455. 073 bancários no Brasil. Em 2013, o número ficou em 511.833
trabalhadores. Mas este ano, em virtude das demissões, devem ficar em 506 mil.
Atualmente, 51 % são do sexo masculino e 49% feminino. Mas as mulheres
continuam ganhando salários mais baixos, 23% a menos da remuneração dos homens.
"Em 11 anos, essa diferença só caiu 3%. É cada vez mais importante na
convenção coletiva a discussão sobre da igualdade de oportunidades entre
sexos", explica a economista.
Entre 2003 e 2013, o ganho real de salário dos bancários foi de18%. Levando em
conta apenas os bancos públicos, o índice é de 17%, mas nos privados cai para
9%. Efeito da rotatividade praticada pelos bancos, de acordo com o Dieese.
Com relação à escolaridade, a categoria está entre as com mais anos de estudo:
68, 56% têm formação acadêmica. Mas o diploma não tem relação direta com a sindicalização.
" Este é um desafio para a Contraf-CUT e seus sindicatos, estimular a
sindicalização dos universitários, que estão sendo formados por instituições
cada vez mais tradicionais e menos politizadas", explicou Regina. *Contraf/CUT
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