O desemprego no setor seria ainda mais acentuado não fosse a
atuação da Caixa Econômica Federal, a única grande instituição financeira a
criar vagas (276). Os bancos múltiplos (que incluem Banco do Brasil, Itaú,
Bradesco, Santander e HSBC) foram responsáveis pelo fechamento de 376 postos de
trabalho.
>Clique aqui para acessar as tabelas e gráficos da pesquisa.
No total, 13 estados apresentaram saldos negativos de emprego
e outros 13 tiveram números positivos nos dois primeiros meses do ano. Em
apenas um (RR) não houve alteração no número de empregos. As maiores reduções
ocorreram no Rio de Janeiro (-102), Minas (-67) e Paraná (-61) . O estado com
maior saldo positivo foi São Paulo, com geração de 175 novas vagas, seguido do
Pará (46), Bahia (24) e DF (19).
"Não há justificativas aceitáveis por esses cortes de
postos de trabalho num dos setores mais lucrativos da economia, em que apenas
os cinco maiores bancos (BB, Itaú, Bradesco, Caixa e Santander) lucraram R$ 60
bilhões em 2014, ostentando os maiores índices de rentabilidade de todo o
sistema financeiro internacional", afirma Carlos Cordeiro, presidente da
Contraf-CUT.
Rotatividade achata salários
De acordo com o levantamento Contraf-CUT/Dieese, além do
corte de vagas, a rotatividade continuou alta. Os bancos que atuam no país
contrataram 5.055 funcionários e desligaram 5.110 em apenas dois meses.
A pesquisa mostra também que o salário médio dos admitidos
pelos bancos em janeiro e fevereiro foi de R$ 3.432,04 contra o salário médio
de R$ 5.779,41 dos desligados. Assim, os trabalhadores que entraram nos bancos
receberam valor médio 41,6% menor que a remuneração dos que saíram.
"Essa diferença prova que os bancos privados continuam
praticando a rotatividade como um mecanismo cruel para reduzir a massa salarial
da categoria e aumentar ainda mais os lucros", destaca o presidente da
Contraf-CUT. "Nos últimos 11 anos, os bancários conquistaram aumentos
reais consecutivos, mas esses ganhos estão sendo corroídos pela rotatividade,
freando o crescimento da renda da categoria."
Desigualdade entre homens e mulheres
A pesquisa mostra também que as mulheres, ainda que representem
metade da categoria e sejam mais escolarizadas, continuam discriminadas pelos
bancos na remuneração, ganhando menos do que os homens quando são contratadas.
Essa desigualdade segue ao longo da carreira, pois a remuneração das mulheres é
bem inferior à dos homens no momento em que são desligadas dos seus postos de
trabalho.
Enquanto a média dos salários dos homens na admissão foi de
R$ 3.757,00 nos dos primeiros meses do ano, a remuneração das mulheres ficou em
R$ 3.095,17, valor 17,6% inferior à remuneração de contratação dos homens.
Já a média dos salários dos homens no desligamento foi de R$
6.603,45 no período, enquanto a remuneração das mulheres foi de R$ 4.904,85.
Isso significa que o salário médio das mulheres no desligamento é 25,7% menor que
a remuneração dos homens.
"Essa discriminação é absurda e totalmente inaceitável.
As mulheres têm escolaridade maior, mas enfrentam barreiras para a ascensão
profissional em razão do machismo que ainda impera nos bancos", enfatiza
Cordeiro. *Contraf/CUT
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