As informações preliminares apontam que o PDV seria composto
de uma indenização de até cinco salários, variando conforme o tempo de banco,
mais 12 meses de concessão de vale alimentação e 36 meses de plano de saúde,
incluindo o tempo previsto na Convenção Coletiva de Trabalho (CCT).
Ainda de acordo com informações recebidas pelos funcionários, o prazo de adesão
seria até o dia 3 de dezembro.
"Em contato com a área de relações sindicais do banco, foi informado que o
prazo para adesão seria até junho de 2015. A circular sobre o PDV ainda não
estaria pronta mas, assim que estivesse, nos seria repassada. De qualquer
forma, esse processo não foi previamente discutido com o movimento
sindical", afirma Wanderley Crivellari, integrante da coordenação da
Comissão de Organização dos Empregados (COE) do Itaú, que assessora a
Contraf-CUT nas negociações com o banco.
Outra questão que precisa ser amplamente debatida é a possibilidade de adesão
dos trabalhadores que estão com estabilidade no emprego.
"Vamos nos reunir com o Itaú já na próxima semana para tratar destas
questões. Até lá, recomendamos aos funcionários a aguardar os resultados da
negociação com o banco", complementa Wanderley. *Contraf/CUT
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