O
índice de reajuste de toda a categoria bancária, o que inclui os funcionários
dos bancos públicos, está sendo negociado entre o Comando Nacional e a Fenaban,
da qual o BB também participa. Os bancos propuseram na sexta-feira 19 reajuste
de 7,5%, o que significa 0,61% de aumento real. O Comando considerou a proposta
insuficiente e está orientando deflagração de greve a partir de 30 de setembro.
Na terceira rodada de negociações específicas entre o Comando Nacional e o BB,
realizada no dia 12 de setembro, em São Paulo, foram as demais reivindicações
econômicas do funcionalismo. Veja abaixo:
Plano de Carreira e Remuneração (PCR)
O PCR foi bastante discutido, onde as principais propostas apresentadas pelos
bancários são a mudança do interstício para 6%, a inclusão dos escriturários na
carreira de mérito, a mudança da pontuação diária de cada grupo e a
retroatividade do mérito dos caixas a 1998.
Volta da substituição
O Comando insistiu na volta das substituições. Desde 2007, quando foram
suspensas, têm causado enorme prejuízo aos funcionários e ao banco, devido a
não formação de novos comissionados com experiência e treinamento necessários
para o exercício do cargo.
Previdência complementar
Na parte sobre planos de previdência, entre as muitas reivindicações da minuta,
foi debatida a inclusão dos funcionários oriundos de bancos incorporados nos
planos administrados pela Previ, a criação de um novo benefício com base na PLR
para os Planos 1 e Previ Futuro e também o resgate da parte patronal no plano
Previ Futuro e a diminuição das taxas de carregamento.
Plano de Funções
Desde que o banco implantou unilateralmente o novo plano de funções, várias
distorções foram criadas com prejuízo aos bancários de funções técnicas e
gerenciais.
Os bancários reivindicam a criação de um plano negociado com os funcionários,
com aumento dos Valores de Referência (VR) e das gratificações de função,
evitando as verbas de complemento, que subtraem as promoções por mérito e
antiguidade.
Foi proposto pelo Comando a criação de módulos básicos e avançados em todos os
cargos gerenciais, inclusive no de Supervisor de Atendimento.
Incorporação da comissão
Assim como já acontece em outras empresas, os bancários reivindicam que no BB
haja a incorporação de 100% do Valor de Referência ,ao passo de 10% do VR ao
ano em cada cargo exercido.
Gerência média
Foram apresentadas propostas para as reivindicações dos funcionários da
gerência média, como a melhoria dos VR, a equiparação dos gerentes de
relacionamento do carteirão com os demais gerentes de atendimento personalizado
e equiparação de gerentes de grupo e de setor.
Ainda sobre o plano de funções, foi debatida a criação da comissão de pregoeiro
para os funcionários que trabalham nas áreas de licitação e a função de
analista técnico social para os responsáveis por programas sociais, como
financiamento imobiliário do Minha Casa Minha Vida.
Reestruturações
Devido ao grande número de reestruturações em andamento dentro do banco, muitas
vezes os funcionários envolvidos perdem os cargos ou parte dos salários devido
à mudança de locais de trabalho. Os bancários reivindicam a criação de uma
proteção aos salários nestes casos.
Foi sugerida pelo Comando a criação de uma mesa temática exclusiva para tratar
de reestruturações, com o objetivo de convencionar patamares mínimos de
proteção aos bancários.
CABB
Os bancários cobraram do banco a apresentação de propostas para os funcionários
da CABB, cuja mesa temática foi realizada no meio do ano e ainda há muitas
pendências a serem resolvidas.
Folgas da Justiça Eleitoral
Os dirigentes sindicais também questionaram o BB sobre a edição de uma
Instrução Normativa que trata das folgas da Justiça Eleitoral. Os bancários têm
reclamado que está havendo muitos conflitos com o que determinam os tribunais
eleitorais e os gestores do BB.
Demais reivindicações
Os bancários discutiram com o banco a implantação de demais
reivindicações contidas na minuta sobre remuneração, como a implantação de
menores taxas de empréstimos e financiamentos aos funcionários, a retirada de
metas de avaliação da GDP e a extensão do vale-cultura para todos os
funcionários. Â *Contraf/CUT com edição da Fetrafi-RS
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