Ocorreu no último sábado, 4 de julho, o 22º Encontro Estadual dos Funcionários do Banco do Brasil, no qual foram definidas as propostas que serão levadas ao Congresso Nacional do BB, nos dias 10, 11 e 12 de julho. O evento foi realizado de forma vitual, por meio da ferramenta Zoom e teve 211 inscritos, sendo 116 delegadas e 95 delegados.
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A plenária decidiu concentrar atenções
na manutenção da mesa uÌnica e na defesa do Banco do Brasil público,
renovando a minuta de reinvidicações aprovada no 30º CNFBB. Entretanto, com a nova realidade
imposta pela pandemia de Covid-19, os delegados e as delegadas propuseram os
seguintes acréscimos:
- Implementar estratégia de testagem que abranja todos
os funcionários e que sirvam para confirmar casos suspeitos para isolamento; monitorar
casos assintomáticos e subsidiar com informações sobre comportamento da
epidemia para os especialistas da saúde. Realizar testes em todos os
funcionários (verificar qual teste e qual a frequência). Em caso de
positivação, afastar para quarentena, encaminhar ao serviço médico e acompanhar
a evolução da infecção. Rastrear todos que tiveram contato com o infectado e
colocá-los em isolamento social. Nos casos em que o teste foi negativo, deixar
claro que não significa que não esteja infectado, devendo manter as medidas
preventivas e tendo qualquer sintoma deve ser afastado, procurar médico e
realizar nova testagem dentro da temporalidade recomendada pelo especialista.
- O BB deve afastar imediatamente dos trabalhadores
(incluindo prestadores de serviço terceirizados) das atividades presenciais,
por 14 dias, os casos confirmados, casos suspeitos e contatantes de casos
confirmados da COVID-19. A remuneração deve ser mantida durante afastamento.
Para o caso de confirmação, suspeita ou contatante de COVID-19, devem serem
adotadas as seguintes medidas:
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1. afastar imediatamente o
empregado, conscientizando-o sobre a necessidade de buscar isolamento e
acompanhamento médico, conforme informações amplamente divulgadas pelo
Ministério da Saúde;
2. informar a equipe de trabalho
do fato (confirmação através de exame) ou suspeição (no caso de atestado), de
forma serena e respeitosa, conforme descrito a seguir: adoção do protocolo de
quarentena de 14 dias corridos para os empregados da Unidade, podendo retornar
ao trabalho presencial após esse período se não apresentarem sintomas; realizar
testes em funcionários, conforme critérios técnicos definidos; acompanhar os
demais empregados para verificar se não apresentam sintomas. Caso algum
empregado venha a sentir sintomas, deve ser encaminhado para o serviço médico,
reportando ao seu Gestor sobre o resultado da consulta;
3. Fechar a unidade e realizar a
higienização
Além disso, os funcionários e
as funcionárias do BB do Rio Grande do Sul devem levar para o Congresso
Nacional, as seguintes propostas:
- Garantia de VPN para mães com filhos em idade escolar;
- Garantia da possibilidade de trabalho remoto ao grupo
de risco e de coabitantes com grupo de risco;
- Â Unificação dos procedimentos durante a pandemia (evitando
"critérios de gestores”);
- Rodízio dos colegas que estão nas dependências
evitando a exposição;
- Manutenção salarial dos funcionários e funcionárias que
sejam afetados por Reestruturações devido à pandemia;
- Garantir que não sejam descontadas do salário as horas
negativas do funcionário/a que não consiga repô-las;
- Prorrogação das garantias do nosso acordo coletivo de
trabalho por mais um ano;
- Defesa da jornada de 6 horas. Além disso, devemos nos
somar a luta da redução de jornada das demais categorias, com a finalidade de
ampliar as vagas de empregos;
- Defesa da Cassi, em especial durante a pandemia.
Devemos cobrar que os custos com testagem para Covid-19 sejam repassados ao
Banco do Brasil, assim como o tratamento de colegas que estão na linha de
frente das agências;
- Suspender a limitação de consultas psicológicas e
psiquiátricas durante pandemia;
- Extinguir coparticipação para profissionais de saúde
mental;
- Retorno de todos os medicamentos ao Programa de
Assistência Farmacêutica da Cassi (reinclusão na LIMACA);
- Impedir o atendimento bancário na SAA, contratando
pessoal especializado para triagem durante a pandemia;
- Melhoria do atendimento telefônico;
- Para fins de GDP, o Banco deve flexibilizar, nos
períodos de ausência programada, o atingimento da meta mensal, já que a média
semestral tem que ser atingida.
Proposta de CalendaÌrio de Luta
Para os delegados e delegadas
do Encontro Estadual, a Campanha Nacional dos(as) Funcionários(as) do BB deste
ano deve destacar a importância dos bancos públicos. "Eles são os primeiros
veículos de desenvolvimento dos programas sociais, bem como estimuladores da
retomada do creÌdito e do desenvolvimento, tal qual ocorreu na crise econoÌ‚mica
de 2008. Diante do cenaÌrio da Covid-19, o Banco do Brasil puÌblico teraÌ, mais
uma vez, um papel fundamental de monetizar a economia sem maiores impactos
inflacionários, no incentivo aÌ€ retomada de investimentos e no apoio aÌ€s micro
e pequenas empresas e aos pequenos agricultores, impulsionando as demais
instituições a seguirem a mesma estrateÌgia para não perderem participação
no mercado financeiro. Para que isso aconteça, cabe aÌ€ categoria bancária e
aos sindicatos da classe, o papel de alertar a sociedade dos riscos envolvidos
na privatização destes bancos e lutar para proteger os empregos e direitos
dos trabalhadores e trabalhadoras deste setor”, diz a proposta que será levada
ao 31º CNFBB.
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PREVI
Antes das deliberações, o conselheiro
da Previ Wagner Nascimento (foto) falou sobre a situação do Fundo de Pensão, que,
segundo ele, é muito sólido. Ele também deu dicas de investimentos e reforçou a
importância da mobilização para as eleições da Previ, que ocorrem até o dia 27
de julho.Nascimento é candidato a presidente de Seguridade na Chapa 1, apoiada
pela Fetrafi-RS. |