O banco informou que implementou uma nova sistemática para
acompanhamento do trabalhador com relação à sua licença. A partir de
agora, ao ligar para central 0800-7702077 será informado se a licença já
está cadastrada, se foi recebida, se está em análise ou se foi
devolvida ao gestor. Com relação aos erros, que geraram endividamento, o
banco informou que já resolveu a questão em todos os casos.
"Consideramos insuficiente apenas o uso do 0800, queremos que o
trabalhador tenha o controle de tudo o que seja relacionado à sua saúde,
inclusive quando do seu afastamento ou licenciamento”, afirma Adma
Gomes da FETEC-SP.
O banco fez uma nova apresentação sobre o Programa de Readaptação, no
qual informou que incluiu mais um profissional na equipe, que agora
contará com assistente social.
Os representantes dos funcionários afirmaram que somente esta
alteração não está adequada para um programa de retorno ao trabalho,
entre outros problemas, a equipe ainda é insuficiente e os médicos não
têm autonomia. Ficou acertado entre as partes que o programa voltará a
ser debatido ainda em dezembro.
Sobre a cláusula 57 da CCT -Programa de desenvolvimento
Organizacional para a Melhoria Contínua das Relações de Trabalho,
renovada na última campanha nacional, os funcionários reiteraram que
querem aprofundar a discussão. Hoje foi solicitado ao banco que
esclareça como está sendo o critério do redimensionamento das metas do
AGIR no período das férias. O banco disse que deve trazer a resposta na
próxima reunião.
Os representantes dos funcionários afirmaram ser contrários a
qualquer descaracterização de indicativo do médico que atendeu o
trabalhador, seja de tratamento ou de atestados. Â O banco se limitou a
dizer que há poucos casos.
 "Isso não é verdade, acontece muito frequentemente no Rio de
Janeiro, por exemplo, onde os afastamentos se dão através da Firjan, o
laudo não é acatado na sua totalidade e número de dias de licença é
reduzido para que o trabalhador não se afaste pele Previdência Social, o
que pode causar subnotificação de acidente no trabalho”, destacou Jô
Araújo, diretora do sindicato e membro da COE.
Uma nova reunião do GT de Saúde ficou definida para a primeira
quinzena de dezembro: "Esta reunião foi mais um passo para aprofundar as
discussões do GT de Saúde do Itaú. Queremos inclusive construir um
aditivo à Convenção Coletiva na questão de Saúde. Agora queremos
estimular novos grupos de trabalho para debater outros temas específicos
com o banco” afirma Marta Soares, diretora do Sindicato de São Paulo e
integrante da COE. *Contraf/CUT |