Durante a negociação, houve vigÃlia e concentração de grevistas em frente à Direção Geral do banco, na Rua Caldas Júnior. Também foi servido um almoço à base de cachorro-quente aos bancários com animação do grupo musical As Mariposas.
A proposta do Banrisul já foi oficializada e enviada ao movimento sindical. Os principais itens oferecidos pelo banco são: reajuste de 12% para o piso salarial (R$ 1.400,00); reajuste na gratificação de caixa de 17,87% (R$ 600,00); criação de uma gratificação especÃfica para os operadores de negócios no valor de R$ 300,00; diminuição da meta de desempenho de captação de 95% para 85% no pagamento da RV3 (Remuneração Variável) e ampliação do perÃodo de concessão da cesta-alimentação para afastados para tratamento de saúde de 06 para 12 meses.
Os negociadores do Banrisul salientaram o interesse da instituição em normalizar o atendimento e acabar com a greve da categoria, após nove dias de movimento ascendente. O Banrisul também reconheceu que a Fenaban é responsável pelo prolongamento da greve. Segundo levantamento feito pela Fetrafi-RS a partir de dados enviados pelos sindicatos, nesta quarta-feira 296 agências e postos de atendimento do Banrisul estão em greve, atingindo cerca de 62% da rede de atendimento.
Já o movimento sindical destacou a tendência de ampliação da greve a cada dia devido à falta de perspectiva de negociação com a Fenaban. O Comando dos Banrisulenses também observou que outros bancos públicos já apresentaram propostas para acabar com a greve de seus funcionários como o Banpará e o BRB.
Após reunião de avaliação, o Comando orienta que os sindicatos apenas apresentem a proposta oferecida pelo banco aos banrisulenses nas assembleias desta quarta-feira, mantendo a greve. A avaliação e deliberação sobre a proposta deverá ocorrer em novas assembleias a serem promovidas na quinta-feira, dia 06, às 17h.
Confira a proposta do Banrisul apresentada hoje:
- Reajuste geral (segue Fenaban);
- Reajuste de 12% para o piso salarial (sobe para R$1.400,00);
- Aumento no abono e gratificação dos caixas para R$ 600,00 (acréscimo de 17,87%);
- Criar a gratificação de Operador de Negócios no valor de R$ 300,00 mensais;
- Remuneração Variável 3 (RV3): pagamento com desempenho mÃnimo de 85% da meta de captação;
Obs.: O Banco garante para os próximos dois semestres o pagamento de R$ 100,00 para os Operadores de Negócios que não atingirem o mÃnimo de 85% da meta de captação.
- Remuneração Variável 2 (RV2): aumento no percentual a ser distribuÃdo de 1,25% para 1,30% (equivalente ao acréscimo de R$ 2 milhões);
- Cadastramento de todos os empregados que atuam na Plataforma de Serviços das agências para o recebimento da RV2;
- PLR: antecipação do pagamento da PLR, regra básica e especÃfica, em parcela única, com base nos números apurados até agosto de 2011, 10 dias após o fechamento do acordo salarial;
- Cesta-alimentação: estender aos empregados afastados por motivo de doença o pagamento da cesta alimentação para mais seis meses (total de 12 meses);
- Descontos dos dias parados: compensação até o mês de fevereiro de 2012.
Confira os compromissos assumidos pelo banco nas negociações anteriores:
- Ampliar de 35% para 40% o custeamento de despesas com educação dos funcionários em cursos de graduação, mestrado e doutorado, limitado a R$ 3 mil por semestre, em áreas fins;
- Divulgar o pagamento das promoções até fins de março e efetuar o pagamento até fins de abril;
- Licença para adoção de 30 dias, extensiva aos casais homoafetivos e solteiros, independente de gênero;
- Licença paternidade de cinco dias uteis;
- Licença em caso de morte de sogro ou sogra de dois dias;
- Realizar análise ergonômica na rede de agências e Direção Geral com acompanhamento das entidades sindicais para resolver os problemas de mobiliário inadequado;
- Reavaliar o direito a receber ABAS, apesar do bancário ter se afastado das atividades por mais de 15 dias, via INSS, para tratamento médico;
- Pagar custos com cursos CPA 10 e 20 e deslocamento mesmo em caso de reprovação;
- Prazo para os trabalhos da Comissão Paritário sobre o Plano de Carreira para junho de 2012;
- Atualizar anualmente o valor pago por km rodado ao funcionário que usa veÃculo para o trabalho;
- Para o empréstimo retorno férias, reduzir para 1% os juros para empréstimo no cheque especial;
- Reduzir para o valor de custo as tarifas nos empréstimos imobiliários;
- Suprimir qualquer contribuição dos empregados sobre auxilia alimentação (cesta alimentação);
- Para funcionários lotados em agências fora do RS, o valor de 13ª cesta alimentação será pago pelo maior valor praticado ao longo dos 12 meses do ano;
- Garantia de transparência nas movimentações de pessoal do PROMOVE, de gerências e de comissionados entregue mensalmente às entidades sindicais;
- Se houver sobreposição de letras, o banco considerará o tempo de banco para concorrer às promoções, mas sem retroativo dos que foram enquadrados em 2010;
- Incentivos e prêmios serão pagos pelo banco a todos os empregados, sem discriminação a qualquer segmento (não considera RV);
- Realizar eleições diretas de CIPA’s em agências “casas A” com menos de cem funcionários
- Permitir visitas de profissionais de SESMT continuamente;
- Fornecer mensalmente à s entidades sindicais listagem com nome dos empregados que retornaram de licença médica, indicando onde voltaram a desempenhar suas atividades, além da relação de CAT’s emitidas mensalmente;
- Manter a Comissão Paritária de Saúde ;
- Predefinir por todo ano um calendário para a Comissão Paritária de Saúde, não cabendo a nenhuma das partes desmarcar ou faltar reuniões sem justificativa relevante;
- Abordar nos processos de formação internos e capacitação de gestores assédio moral, violência organizacional e discriminação de gênero;
- Cumprir a lei federal que garante acessibilidade nos locais de trabalho e condições de trabalho para pessoas com deficiência;
- Realizar campanhas que expliquem e conscientizem funcionários e gestores sobre o que é o assédio moral e sexual;
- Bancários ficam proibidos de transportar numerário ou valor, ficando esse tipo de transporte a cargo de empresas especializadas;
- Retorno imediato da ginástica laboral;
- Manter e incluir em Instrução Normativa Interna (IN) a Comissão Paritária de Segurança, quanto as metas de transporte de valores, estão estudando o redirecionamento das mesas;
- Se compromete a garantir periodicamente cursos de prevenção a assaltos e seqüestros;
- Fundação e Cabergs: debates serão feitos na comissão tripartite.
*Imprensa Fetrafi-RS
Foto: Marisane Pereira Mtb/RS9519
Atualizada às 21h47min |
